Auf den Punkt: Beschäftigte und Auftragnehmer von KI-Unternehmen erhalten seit August 2026 legalen Schutz bei der Meldung von EU-AI-Act-Verstößen an interne, externe oder öffentliche Kanäle.
Seit dem 2. August 2026 werden Verstöße gegen den EU AI Act von der EU-Whistleblowing-Richtlinie (2019) explizit erfasst. Die Richtlinie schafft Meldewege und Schutz vor Repressalien für Arbeitnehmer und andere Vertrauenspersonen in Unternehmen.
Die EU-Whistleblowing-Richtlinie von 2019 verpflichtet Unternehmen, interne Meldewege einzurichten, und verlangt von den Mitgliedstaaten, externe Meldestellen über zuständige Behörden bereitzustellen. In begründeten Fällen dürfen Whistleblower auch direkt an Medien oder die Öffentlichkeit berichten — etwa bei akuter Gefahr oder Vergeltungsrisiko. Ab 2. August 2026 gelten diese Schutzregelungen explizit für Verstöße gegen den EU AI Act.
Geschützt sind Arbeitnehmer, Auftragnehmer, Lieferanten, Bewerber und ehemalige Beschäftigte in beruflichem Kontext. Beispiel: Ein Mitarbeiter eines Anbieters für allgemeine KI-Systeme (GPAI) kann sicher melden, dass ein GPAI-Modell mit Systemrisiko unzureichenden Cybersecurity-Schutz hat und damit gegen Artikel 55 des AI Act verstößt. Der Schutz erstreckt sich auf Repressalienverbote — also Kündigung, Gehaltskürzung oder sonstige Benachteiligungen.
Allerdings erfasst die Whistleblowing-Richtlinie nicht alle KI-bezogenen Fragen automatisch. Viele Missstände im KI-Sektor könnten bereits unter bestehende Schutztatbestände fallen (z.B. Verstöße gegen Datenschutz oder Arbeitsrecht). Externe Unterstützung bieten spezialisierte Organisationen und nationale Behörden mit kostenloser rechtlicher, psychologischer und technischer Beratung.
Quelle: ainews.lumi-systems.io · Erschienen 23. Mai 2026
Lumi AI News — KI-assistierte Kuratierung gemaess Art. 50 EU AI Act. Paraphrase und Klassifikation durch Lumi News Pipeline v1.5.2.