Lühidalt: Kuigi tehisintellekti tehnoloogia küpseb, pärsivad selle ettevõtteülest skaleerimist üha enam organisatsioonilised lüngad, juhtkonna vähene oskusteave ja töötajate madal vastuvõtlikkus, mitte tehnilised piirid.
Tehnoloogiajuhtide usaldus tehisintellekti edukasse ettevõtteülesesse skaleerimisse on aastatel 2024–2026 märkimisväärselt langenud. Akkodise uuring näitab, et tehisintellekti kasutuselevõttu ei pärsi mitte tehnoloogia puudujäägid, vaid organisatsioonilised ja kultuurilised takistused.
Akkodise 500 tehnoloogiadirektori (CTO) seas läbi viidud uuring kinnitab usalduse langust konkreetsete arvudega: 2024. aastal oli tehisintellekti skaleerimise suhtes kindel 82 protsenti CTOdest, 2026. aastal on see näitaja langenud 48 protsendini. Langus näitab, et tee pilootprojektidelt laiaulatusliku rakendamiseni on osutunud keerulisemaks, kui algselt eeldati.
Probleemid ei peitu valdavalt mitte tehnoloogias endas, vaid selle integreerimises olemasolevatesse ettevõtte struktuuridesse. CTOde jaoks tähendab see, et tehisintellekti kasutuse laienedes kasvavad nõuded protsessidele, vastutusaladele ja otsustusteedele. Vaid 44 protsenti peab juhtkonna tehisintellektialaseid teadmisi piisavaks ning vaid 46 protsenti raporteerib väljakujunenud vastutustundliku tehisintellekti kasutuse juhistest. Eriti madal on töötajate vastuvõtlikkus: ainult 36 protsenti CTOdest on rahul sellega, kuidas nende töötajaskond tehisintellekti omaks võtab.
Suurimateks takistusteks on puuduvad tehnilised oskused, ebaselged majanduslikud eelised ja ettevõtte ebapiisav toetus. Seega muutub tehisintellekti skaleerimine eelkõige organisatsiooni ja kultuuri küsimuseks, mitte tehnoloogiaküsimuseks.
Kesksele kohale tõuseb agentne tehisintellekt — süsteemid, mis planeerivad ülesandeid iseseisvalt, teevad otsuseid ja täidavad protsesse: neli CTOt kümnest peavad seda üheks olulisimaks tuleviku edutegurikst. 57 protsenti vastanutest kasutab tehisintellekti juba ülesannete jaotamiseks inimeste ja masinate vahel. Siin ilmneb aga, et tehisintellekti roll nihkub tööriistast äriprotsesside aktiivseks osaks — see nõuab selgeid vastutuse jaotusi, mis paljudel ettevõtetel veel puuduvad.
Paralleelselt on näha muutust transformatsiooni eesmärkide osas: esmakordselt ei ole esiplaanil enam tõhususe kasv, vaid innovatsioon. Küpsemate tehisintellektisüsteemide korral vähenevad täiendavad tootlikkuse kasvud; senisest enam tõusevad esile uued ärimudelid ja konkurentsieelised. Tehisintellekt ei ole seni toonud kaasa massilisi koondamisi — vaid 21 protsenti CTOdest raporteerib personali vähendamisest —, vaid muudab töövooge ja nõudeid: 50 protsenti täheldab uusi pädevusprofiile, ligikaudu sama palju näeb muutusi igapäevatöös.
Allikas: www.it-daily.net · Avaldatud 14. juuli 2026
Lumi AI News — tehisintellekti abil kureeritud vastavalt tehisintellektimääruse artiklile 50. Parafraseerimine ja klassifitseerimine Lumi News Pipeline v1.7.3 abil.