66 protsenti Saksa ettevõtetest on suurendanud küberturbekoolituste eelarvet ning käsitleb neid üha enam strateegilise, mitte operatiivse investeeringuna.
Tajutud spetsialistide nappus küberturvalisuses viitab pigem organisatsioonilistele ja strateegilistele puudujääkidele kui personali värbamise probleemile.
IT-spetsialistide pensionile jäämine ohustab ettevõtteid teadmiste kadumise tõttu, kuid seda saab süstemaatiliselt maandada varajaste üleandmismeetoditega, nagu shadowing ja vastupidine mentorlus.
Struktureeritud vari-mentorlus ja pöördmentorlus on vajalikud, et säilitada vananevate IT-spetsialistide vaikimisi teadmised enne nende pensionile jäämist.
Struktureeritud varjutamine ja vastupidine mentorlus on vajalikud, et kaitsta vananevate IT-spetsialistide vaikimisi teadmisi enne nende pensionile jäämist.
