Die EU verabschiedet einen Verhaltenskodex für KI-Entwickler mit Inkrafttreten am 2. August 2025. Neue Modelle müssen sofort konform sein, ältere Modelle erhalten bis 2027 Zeit. Der Kodex regelt Transparenz, Urheberrecht und Sicherheit mit detaillierten Dokumentations- und Reporting-Anforderungen.
Die Kommission setzt eine Rechenleistungsschwelle von 10²³ FLOPs für GPAI-Modelle fest, während Modelle ab 10²⁵ FLOPs als Systeme mit Systemrisiko gelten und umfassende Risikobewertungen sowie Benachrichtigungen innerhalb von zwei Wochen erfordern. Anbieter müssen Dokumentation pflegen, Trainingsdat
Die EU-Whistleblowing-Richtlinie bietet umfassenden Schutz für Hinweisgeber, die Verstöße gegen EU-Recht einschließlich der EU-KI-Verordnung melden. Beschäftigte, Auftragnehmer und andere können intern, bei Behörden oder öffentlich berichten und erhalten Schutz vor Vergeltung. Unterstützungsorganisa
Unternehmen, die KI-Systeme ändern, können unter dem EU AI Act als Anbieter gelten und müssen Compliance-Anforderungen erfüllen. Eine genaue Bewertung, ob Änderungen wesentlich sind, ist notwendig – dies gilt besonders für hochriskante Systeme und bei GPAI-Modellen mit veränderter Allgemeingültigkei
Das EU AI Act reguliert KI-Systeme in Personalentscheidungen ab August 2026 als hochriskant. Unternehmen müssen Risikobeurteilungen, Bias-Tests und menschliche Aufsicht durchführen – unabhängig davon, ob sie die Technologie selbst entwickelt haben. Compliance-Verantwortung liegt beim Anwender des Sy
Die EU-Kommission erhält ab August 2026 volle Kontrollfunktionen gegenüber KI-Anbietern. GPAI-Anbieter unterliegen prozeduralen und materiellen Verpflichtungen, mit einer einjährigen Übergangsfrist. Verschiedene Akteure – Marktüberwachungsbehörden, nachgelagerte Anbieter und wissenschaftliche Gremie
Der Gerichtshof der EU hat klargestellt, dass auch eine erste Auskunftsanfrage nach Art. 15 DSGVO einen Missbrauch darstellen kann, wenn sie ausschließlich auf Schadensersatz abzielt. Unternehmen können solche Anfragen ablehnen, müssen aber hohe Nachweisanforderungen erfüllen. Zudem können Betroffen
Das EU-Gesetz zur künstlichen Intelligenz wird reformiert, um Bürokratie abzubauen und kleine sowie mittlere Unternehmen zu entlasten. Die meisten Bestimmungen werden nicht grundlegend geändert, sondern ihre Anwendbarkeit verschoben. Compliance-Verpflichtungen sollen sich künftig stärker auf große U
Die EU-Lohngleichstellungsrichtlinie tritt zum 6. Juni 2023 in Kraft und muss bis 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden. Sie führt weitreichende Transparenz- und Berichtsverpflichtungen für Arbeitgeber ein und betrifft mehr Unternehmen als das bisherige deutsche Entgeltgleichstellungsgese
